.:CONCEPTOS RELACIONADOS  A ACCIDENTE:.

a) Diferencia entre Accidente e Incidente:
Accidente es todo suceso repentino, que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; Incidente es todo suceso que tuvo el potencial de ser una accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se produjeran daños materiales. Es decir, que en otras palabras la diferencia radica en que un Incidente, es un Casi Accidente.

b) Qué es enfermedad de Trabajo: 
El Decreto 2566 de 2009, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales, la define como todo estado patológico que sobrevenga  como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio donde se ha visto obligado a trabajar y que este tipificada en la Ley.

c)Accidente de Primeros Auxilios:
Lesiones o enfermedades que requieren de una sola atención medica y máximo una visita de observación.

d)Lesiones de Mínima Atención Medica:
Son rasguños, cortadas superficiales, quemaduras de primer grado, astillas, entre otras.

e) Accidente Tipo Recordable: 
Lesiones o enfermedades que requieren un tratamiento médico y resultan en restricción de actividades de trabajo (limitación funcional) o cambio de puesto de trabajo.

f) Accidente Tipo LastTime:
Lesiones o enfermedades que requieren un tratamiento medico y días de recuperación en casa, sin posibilidad de realizar algún trabajo modificado.

g) Causa de Los Accidente e Incidentes:
Sus causa se dividen en dos aspectos, en los Actos Inseguro y en las Condiciones Inseguras, también llamados Causas Inmediatas.

h) Accidente Con Baja:
Son los que generan incapacidad total o la muerte.

i) Condiciones Inseguras:
Son los factores medioambientales y todos aquellos riesgos que están presentes en el lugar de trabajo.

j) Actos Inseguros: 
Es la conducta de un trabajador bajo ninguna responsabilidad, que puede ocasionar accidentes, perdidas en las demás personas y materiales.

k) Causas y Condiciones Inseguras:
Son el resultado del acto inseguro de una persona, creando condiciones que que pueden dañar a si misma o a otras; Se atribuye únicamente a las causas u objetos, los mas comunes son: Resguardos y condiciones inadecuadas, falta de señalización, ruido excesivo, Iluminación y ventilación inadecuada, pisos en mal estado y derrames químicos.

l) Técnica Espina de Pescado:
Se basa en dibujar un diagrama en blanco, escribir en forma breve el problema o efecto y las características que se consideren apropiadas al problema. Maquinaria, mano de obra, materiales y métodos son los más comunes y aplican a muchos procesos.
Luego se debe realizar una lluvia de ideas sobre las posibles causas y relacionarlas a cada categoría; Darle dos votos a cada participante para determinar cuál es la causa con más peso.

m) Método de Investigación de Las 5 M:
Consiste en evaluar teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

• Mano de Obra: Falta de entrenamiento, no es el titular, distracción cansancio, buena actitud.
• Maquinaria: Se está utilizando para el fin, cuenta con las guardas, mantenimiento vencido, está fallando, accesorios correctos.
• Material: Se comunica el riesgo del material, existe información en el área a cerca de los materiales, el material empleado en el proceso es el habitual o indicado.
• Método: Existe procedimiento, se da seguimiento, el supervisor explicó, el trabajador entendió, es trabajo rutinario.
• Medio Ambiente: Polvo, Iluminación, espacio, calor, agentes distractores.

n) Método de Investigación de Los 5 Por Qué:
Es un sistema basado en realizar preguntas para explorara las relaciones de Causa-Efecto que generan un problema en particular. El objetivo final de los 5 Por Qué, es determinar la causa raíz de un defecto o problema.